六七十岁长辈演员紧缺，日薪5000元招“霸总爹”，近日，这类短视频平台上的诱人消息，吸引了不少有空闲、盼实现自我价值的银发族。然而，记者探底发现，所谓“再就业”，不过是培训机构借短剧风口编织的收割陷阱，着实坑了不少有演员梦想的老年人。
事实上，此类招募“软性广告”，早些时候借着短视频的兴起，从培训配音开始，如今延伸至培训“爸妈演员”，精准触达老年人的软肋。退休后，他们有大把的时间，渴望尝试新事物，“速成演员”无疑足够新奇；加上想给子女减轻负担、证明自己仍有价值的小心思，以及对短视频平台的营销话术缺乏辨别力，他们很容易被“低门槛、高回报”的假象迷惑，掉入陷阱，最后不仅希望落空，还被收割了一波养老钱。
互联网时代，营销能助力行业开拓市场，但营销必须在法律和道德的框架内进行，一旦逾越界限，就会沦为欺诈，把“收学费”包装成“帮圆梦”，不仅隐瞒了无岗位的真相，损害了老人们的权益，也会让刚起步的短剧行业蒙上欺骗的污名。这样的生意早该有人管管了。
不过，谁来监管此乱象？此类骗局依托短视频平台，以“剧情软广”形式呈现，广告与内容界限模糊，难以精准界定监管部门；从地域跨度看，相关培训机构可能注册在一地，通过网络面向全国招生，监管部门难以跨区域协同，容易出现监管空白；在证据固定方面，不法分子为逃避打击，往往采用线上交易、电子合同，且宣传内容随时可删除、修改，导致监管部门收集、固定证据难度增大。此外，这类骗局话术不断翻新，监管规则更新速度难以跟上，容易出现滞后性。
因此，破局还得多方协同。监管部门要紧盯短视频“软广陷阱”，严查重罚虚假招募、价格欺诈的机构，明确短剧演员招募年龄、资质标准，杜绝“空壳岗位”骗人。平台也需肩负起责任，给“日薪几千”“零基础当主演”这类内容添加醒目提醒，避免算法过度推送“造星神话”。社区与家庭要筑牢“安全网”，开设老年艺术课堂、组织文艺活动，提供低成本、高参与度的自我实现平台；家庭应加强与老人的沟通，帮其理性看待“网红梦”，守好养老钱。
说到底，老人要的可能并不是“日薪五千当演员”，而是有地方发挥余热、有机会证明自己。与其让资本把这份需求变成“诈骗由头”，不如循着国家“银龄行动”的方向，多开发些社区服务、文化志愿、轻量兼职的真岗位，建些靠谱的老年教育平台，让老人的晚年价值，不用靠“短剧骗局”来圆，让他们想“发光”时，有安全、踏实的路可走，这才是对“银发演员梦”最实在的回应，也是社会该有的温度。（葵林）
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